27/03
En esta sesión vemos los modelos de sistema (1966) de Daniel Katz y Robert Kahn.
- El objetivo de este modelo es tratar los aspectos psicológicos de la estructura social.
Desde la perspectiva del sistema abierto Daniel Katz (1903- 1998) dice "La teoría esta dedicada básicamente a problemas de relaciones de estructura y de interdependencia y no a los atributos de la organización"
- Katz y Kahn muestran la retroalimentación como un insumo.
La profesora mostraba ejemplos de sistema ciclos de evento.
Lavadora como sistema.
Importación: - Detergente
- Agua
- Electricidad
- Ropa
Transformación: - Lava
- Enjuaga
- Seca
Exportación: - Usarla
Ambiente: - Mostrarla, interacción con el resto
Comunicación a través de la telefonía
Importación: - Digitar
Transformación: - Conexión
Exportación: - Mensajes - Comunicación
Por último se muestra la información de lo que es un insumo, la retroalimentación negativa y codificación, mostrando las diferentes definiciones de cada una.
Se agrega también una nueva definición .. Homeostasis Dinámica
Finalmente se resuelve un caso empresarial.-...
Que genial es el trabajar para el mejoramiento de la relación Humana !!!!
20/03
Comienza la segunda clase mostrando los tipos de sistema.
Sistemas Físicos y Concretos - Abstractos y Conceptuales
Los sistemas físicos y concretos constan de equipos, maquinarias, objetos, entro otros, mientras que los abstractos o conceptuales hablan de conceptos filosóficos, hipótesis e ideas.
Existen también los sistemas cerrados y abiertos.
CERRADOS
- No intercambian con el medio, son herméticos a la influencia ambiental, entre otros puntos a considerar también.
ABIERTOS
- Presentan intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas. Cambian materia y energía con el medio.
Luego de comentar e intercambiar opiniones realizamos la resolución de un caso empresarial. (EMPRESAS TEXTILES)
13/03
Se da inicio a la clase de Introducción en la Gestión de Recursos Humanos con la introducción de los contenidos y sistemas de evaluación.
Esta plataforma informativa tendrá por objetivo profundizar los aprendizajes, y nos permitirá distinguir las principales funciones de la Administración de Recursos Humanos.
Como limitaciones puedo destacar mi inseguridad en momentos, debilidad, sensibilidad, lo cual trabajo cada día para cambiar. Mis fortalezas a la misma vez es la seguridad en presencia de público en situaciones, liderazgo, la organización.
Espero esta herramienta ÚTIL me permita refrescar cada semana la memoria, me sirva como ayuda para estudiar, y también para mostrar un poco mi forma de pensar y desarrollar e interiorizar más en cada tema que se muestre, también acompañado de imágenes y diapositivas.
Otro objetivo, es considerar las interacciones que se pueden ir realizando a lo largo de cada clase.
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Comienza la materia semestral comentando la Teoría General de Sistemas, destacando su definición, fundamentos, Características, junto también a sus parámetros los que hablan que cada sistema tiene su entrada del ambiente, procesamiento, salida y finalmente una retroalimentación o feed back.
De manera personal, me pareció genial el incorporarnos al vocablo de la administración, y ya asemejar las palabras "entropía", "Negentropía", "Homeostasis", "Sinergia" a nuestra vida cotidiana.
